近年来，农村土地、邻里纠纷多发，传统调解方式难以适配基层治理新需求。仁和集镇秉持“以‘仁’为本、以‘和’为贵”理念，坚持和发展新时代“枫桥经验”，整合村干部、五老乡贤等本土力量，组建“和事佬”调解队伍，破解基层治理痛点，构建和谐治理格局。

    以“仁”铸魂，筑牢红色堡垒

    坚持党建引领核心地位，严把人选与聘任双关，以“自身硬、群众信、靠得近”为标准，经“三推两审”流程择优吸纳127名乡贤能人、退休干部组建“和事佬”队伍，其中党员占比93.7%，红色底色鲜明。同时强化党性教育与理念培育，引导队伍践行“仁爱之里、和美之乡”精神，建强群众信得过、靠得住的红色调解矩阵。

    以“和”立制，规范调解流程

    创新推行“五步调解工作法”，实现矛盾纠纷排查、上报、化解、反馈、回访闭环管理，坚持法理情相融推动案结、事了、人和。截至目前，队伍累计排查化解矛盾351起，化解率98%；解决民生难题62件，帮扶困难群众35人次，其中雷庄村“和事佬”为脊髓炎女孩牵线筹得善款近10万元。

    以“仁”协同，拓宽共治路径

    建立疑难矛盾提级会商机制，破解村级调解难题，确保大事不出镇。搭建“1+11+N”调解网络，明确“和事佬”走访排查、纠纷调解、移风易俗、普法宣传、民生帮扶等五大职责，实现矛盾就地化解。截至目前，队伍累计入户走访635次，开展普法活动200余次，带头及劝导整改坟墓206座，有效破除丧葬陋习，涵养文明乡风。

    以“和”暖心，激活治理动能

    坚持治标与治本同步、当下调处与长效治理并举，创新实施“和事佬”激励培育计划，将“和事佬”纳入网格实行动态管理，评先评优中对表现突出者优先推荐。通过正向激励、规范管理、素养赋能，充分调动“和事佬”队伍履职积极性、主动性，推动矛盾调解工作常态化、规范化、长效化开展，持续夯实基层平安治理根基。

    下一步，仁和集镇将持续深耕本土“仁”“和”文化，做强“和事佬”调解品牌，优化队伍结构、补齐能力短板，依托综治信息化平台做好矛盾源头防控、前端化解，以柔性调解守护基层平安，为和美乡村建设筑牢治理保障。

（葛向阳）