近年来，广陵街道纪工委将年轻干部廉洁教育摆在突出位置，融入年轻干部成长全周期，通过打造“三课堂”教育模式，构建全周期廉洁培育体系，持续引导年轻干部筑牢思想根基、守牢纪律底线、砥砺清廉作风，为个人成长注入“廉动力”，护航年轻干部在清风正气中廉而有为、积极作为。

    “筑基课堂”拧紧思想“总开关”。紧扣年轻干部成长特点，将党纪法规作为理论学习必修内容。依托街道“业务讲坛”及干部履职能力提升班，创新构建“纪法解析+情景模拟+互动研讨”三维教学体系，推动纪律教育入脑入心。同步推行“廉政+业务”双导师结对培养机制，注重从源头上强化廉洁指引，助力年轻干部既提升业务本领，又掌握廉政规范。

    “醒脑课堂”划清用权“边界线”。聚焦岗位风险强化针对性教育，通过组织观看警示教育片、深入剖析违纪违法典型案例，系统梳理履职过程中的高风险环节，为年轻干部标注“红线”、指明“禁区”。强化日常监督，构建“八小时内外”全覆盖监督体系，通过常态化开展谈心谈话、廉政家访等，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。

    “润心课堂”营造清风“新生态”。积极整合辖区内廉洁文化资源，打造多维立体廉洁文化宣传矩阵。通过创作廉洁主题微视频，借助非遗剪纸、“520我爱廉”等清廉文化传播形式，推动“心有尺度，行有边界”成为年轻干部自觉。与此同时，在街道及居村办公场所布置廉洁书画作品，节假日前夕发送廉政提醒信息，持续放大“清风广陵”品牌影响力，让年轻干部在潜移默化中夯实廉洁根基、走好成长之路。

（刘世军 王长兵）