“通过参加‘陵选成才’活动，我不仅展示了工作成果，更在‘比学赶超’中找到了努力方向。”广陵街道天宝社区年轻社区干部陶雯雯在近日的“陵选成才”展示活动中感慨道。近年来，广陵街道聚焦社区工作者队伍建设，创新打造“亮晒比促”成长机制，通过搭建展示平台、完善考核体系、强化结果运用等举措，为基层治理注入新动能，激活了社区工作者队伍“一池春水”。

    搭建多元舞台，让实干成果“亮出来”

    该街道坚持把能力素质提升作为社区工作者队伍建设的重要任务，定期开展“导师评徒”活动，助力年轻社区工作者快速熟悉工作、提升能力。“我们每季度开展‘陵选成才’展示活动，通过‘擂台比武’‘成果路演’等形式，让优秀案例看得见、有说头、可复制。”该街道党工委书记介绍道。去年以来，已举办展示活动6场，推出“幸福有邻”“社区合伙人”“信托制物业”等创新案例11个。

    除集中展示外，该街道还建立“线上+线下”展示双平台。线上，社区工作者可在“向广而行”视频号分享服务心得。线下，依托“周一例会”“业务讲坛”等，亮出社区工作者工作业绩。同时，打造“场景化实战”“擂台比武”等平台，先后开设红色物业、志愿服务等精品课程，推动了以学促干、以干践学。二凤社区工作者王国玉表示，“这种‘阳光晾晒’机制既督促我们真抓实干，也让群众更理解支持社区工作。”

    完善考评体系，让干事劲头“比出来”

    “去年的综合考核我们有了加分项，这是对我们‘智慧养老’项目的肯定。”该街道浔河社区党委书记张永明指着2024年考评结果说。近年来，该街道建立分类考评体系，通过社工岗位人员述职、民主测评、日常考勤等多方面开展综合性考核，并引入居民代表评议，让想干事、能干事、干成事的社区工作者有舞台。

    为聚焦破解基层治理“小马拉大车”突出问题。该街道持续完善考核指标体系，一体化打造“聚重点、优方法、强运用”的工作闭环机制，切实为社区减负，让社区工作者从繁杂的考核工作中解脱出来，把更多精力用于为居民服务。

    与此同时，做到严管和厚爱结合、激励和约束并重。紧盯重要任务中的现实表现，年轻干部赴房屋征迁、物业矛盾处置等一线“战场”淬炼筋骨、历练成长。期间，对冲锋在前、敢于担当的“奋进式”社区工作者进行重点培养，将考核结果与职务晋升、评优评先直接挂钩，作为选拔任用、考核评价的重要参考。

    强化结果运用 让成长方向“明起来”

    “去年，考核优秀让我获得优先晋升机会，现在更有干劲了！”近日，刚被提拔为“两委”成员的“90后”社区工作者王国玉说。街道将考核结果与职务晋升、评优评先、绩效奖励“三挂钩”，今年以来，已有5名表现突出的社区工作者得到提拔重用。

    据悉，针对考核中发现的能力短板，该街道量身定制培养计划，以“导师帮带制”配强成长“引路人”。期间，通过开设“业务讲坛”、邀请专家授课、提升在职学历，以及选派骨干赴先进扬州市汶河街道挂职跟班学习等，让社区工作者的成长方向“明起来”。统计显示，实施社区工作者能力素质和社区治理水平“双提升”行动以来，社区工作者大专及以上学历达144人，本科以上学历达68.7%。社区工作者中持有初、中级社工师有80人，持证上岗率达42.55%，群众满意度持续保持在95%以上。

    “我们要让‘干得好’的‘看得见’、‘有本事’的‘上得去’。”广陵街道党工委有关负责同志表示，下一步，将持续深化“亮晒比促”机制，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的社区工作者队伍，为深入推进基层治理现代化筑牢人才根基。

（刘世军 瞿玥）