就业是民生之本、幸福之基。2024年以来，我省人社系统以“家门口”就业行动为抓手，不断推动全省城镇就业工作。今年1—4月，全省城镇新增就业28.72万人，同比增长1.51%。就业结构稳中趋优，二三产业就业人数占比提高1.11个百分点。

就业公共服务是促进就业的重要一环。亮眼成绩的背后，一场关于就业公共服务的深度变革正在江淮大地悄然展开———从社区到云端，从传统服务到智慧赋能，一张精准高效、触手可及的就业服务网络正越织越密。

根系深扎：服务格局“上下贯通”

“以前找工作要跑老远，现在社区就有‘就业驿站’，工作人员帮我找到了附近物业公司的岗位，从家步行十分钟就能到！”合肥市包河区方兴社区的陈阿姨感慨道。

这正是安徽推进“家门口”就业服务的一个生动缩影。

为健全上下贯通的服务格局，我省不断推进就业公共服务标准化，统一全省就业公共服务标识。创新实施促进高质量充分就业服务提升项目，健全省、市、县三级联动的就业创业赋能服务体系，合理布局服务设施、人员队伍，促进服务资源向基层延伸、向农村覆盖、向边远地区和就业困难群体倾斜。同时，将基层就业公共服务融入以党建引领基层治理范畴，纳入就业促进民生实事，组织开展就业公共服务系列活动，常态化开展“2+N”主题招聘。

“三公里”就业圈建设是打通服务“最后一百米”的关键一招。为完善“家门口”就业服务，省人社部门以解决社区劳动者“就业难”、小微企业“招工难”为重点，推进“三公里”就业圈城市社区全覆盖，因地制宜打造就业服务网点，拓展就业服务功能，为劳动者和用人单位提供高效便捷的“一站式”就业服务。

智慧赋能：精准匹配“上下融通”

在芜湖市，应届毕业生小李通过“皖美就业”小程序提交简历后，系统根据其专业、技能和求职意向，自动推荐了多家本地新能源汽车企业岗位。最终，小李如愿入职奇瑞汽车股份有限公司的研发岗位，薪资超出预期。小李的体验，源于安徽打造的“数智就业”新模式。

在数字浪潮奔涌的今天，我省人社系统敏锐地将大数据技术转化为提升就业服务质效的“利器”。

打造数据融通的服务模式，核心在于打造“一库一平台”（全省集中的就业信息资源库和就业信息平台），打造“皖美就业”等创新应用场景。通过推动人社、教育、公安、民政、税务、市场监管等多部门数据共享比对，运用大数据技术精准分析需求，实现政策与服务的主动推送。同时，完善全省统一就业公共服务平台功能，推进“人工智能+就业”应用，打造数智就业服务模式。强化就业信息资源库功能，推广“大数据+铁脚板”模式，强化重点群体精准化帮扶、就业形势智能化研判，为求职者“精准画像”。

服务保障：多元供给“上下联动”

促进高质量就业是一项系统工程，需要凝聚最广泛的社会力量。我省人社部门积极创新机制，着力构建政府主导、多元协同的服务供给格局。

多元供给拓宽了服务广度。为进一步强化多元供给的服务保障，我省不断完善定期走访摸排机制，通过入户走访、电话联系、数据比对等途径，畅通求职登记、招聘登记、失业登记和就业援助对象申请认定通道。强化对高校毕业生、登记失业人员等重点群体的主动对接，根据劳动者基本情况、技能状况和需求信息，实施个性化求职画像，着力提升就业匹配度。同时，健全政府购买公共就业服务机制，鼓励各类经营主体、社会组织积极参与基层就业服务网点设施运营、服务项目供给，支持经营性人力资源服务机构、社会组织等提供公益性就业服务。推动人力资源服务业创新发展、扩大服务供给。发挥公共就业服务能力提升示范项目作用，定期开展业务练兵、技能比武，支持就业公共服务机构、高校等的就业服务从业者申报相关专业职称和职业资格。

从“三公里”就业圈的“家门口”服务，到“皖美就业”平台的“指尖上”匹配，就业服务实现了“就在身边、触手可及”。这不仅是民生福祉的切实提升，更为安徽经济的高质量发展注入最活跃的人力动能。