当前，天长市审计局社保股人力紧张，股室成员常常一人身兼数职，在繁重的审计任务面前，人手短缺问题凸显。同时，股室人员计算机基础较为薄弱，在大数据审计趋势下，传统审计方式难以满足日益复杂的社保资金审计需求。但大家没有退缩，而是迎难而上，积极寻找解决办法。

    为突破人员紧缺困境，整合内部资源，打破股室壁垒。各业务股室沟通协调，挑选有财务、审计经验的人员，组成社保审计临时小组。在开展社保审计项目时，集中力量进行攻坚。例如，在去年的城乡居民养老保险基金审计中，通过调配5名其他股室人员，与社保股2名成员共同组成审计组，实现了对全市参保数据、资金收支的全面审查，高效完成审计任务，及时发现并纠正了部分违规参保、资金发放不及时等问题。

    针对计算机基础薄弱难题，采取 “内外兼修” 策略。对内，组织内部培训，邀请单位计算机技术骨干定期开展数据分析、信息系统审计等课程，提升审计人员计算机操作水平。对外，与专业信息技术公司合作，借助外部技术力量辅助审计。在医保基金审计中，引入专业数据分析团队，利用他们开发的数据分析模型，对海量医保报销数据进行筛选、比对。通过这种方式，快速锁定了一批疑似违规报销线索，审计人员再进行实地核查，极大提高了审计效率和精准度。

    通过这些创新举措，天长市审计局有效加强了社保监督力度。未来，将继续探索更高效、更科学的监督方式，不断完善社保资金监管体系，让社保资金安全、平稳运行，切实守护好人民群众的切身利益。（天长市审计局  杨波）