近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》并发出通知，要求各地区各部门认真推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，要做到真管真严、敢管敢严、长管长严。建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系。

   其中，《规定》第四条提到，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。“下”更能考验领导干部的心态和职能部门的工作方法和智慧。

   值得一提的是，这里的“下”并非让官员直接“下马”，这就需要我们做好四“下”一“跟”，即既要做到真下、敢下、慎下、长下，也要做好后续的跟踪管理工作。

   “四下”需要做到：一是抓落实，“能下真下”。俗话说“上有政策，下有对策”，对于“下人不下岗”“遇检假下岗”等不真“下人”的情况需要严厉打击，抓好落实，只有这样才能保证制度的生命力，从源头改善问题；二是严执行，“能下敢下”。在一些干部的认识中仍存在“怕得罪”“不犯错误不下”等不敢“下人”的陈旧错误观念，这就使少数干部在岗位上不担当不作为，要想锻造高素质的专业队伍敢做是第一步；三是勤分析，“能下慎下”。对于《规定》要求的不适宜担任现职的15种情形，要进行仔细全面的分析研判，一般要经过核实认定、提出建议、组织决定、谈话等一系列严格程序。同时，我们也应该明白，程序的最终目的是督促我们在日常谈话观察中，及时发现问题、解决问题，把问题遏制在源头；四是贵坚持，“能下长下”。久久为功，行稳致远，俗话说“新官上任三把火”，要想这三把火久久不息，还要长管长严，如此才能真正营造出风清气正的从政环境。

   而一“跟”也是至关重要的一步，对于能下的领导干部，不能在处理后一了了之，要做好深入细致的思想工作，保护干部干事创业的积极性，并对后续表现持续跟踪了解，对于知错能改、积极作为的干部也要及时考核、安排新的岗位。从而形成能上能下的良性循环。

   所以，“下”并不可怕，可怕的是明知故犯、屡教不改，领导干部一定要用正确心态面对“能下”，相关部门也要拿出魄力积极作为，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。